Patronul va acorda concediu de odihna sub numarul minim de zile prevazut de Codul muncii, datorita celor trei luni de concediu medical in care v-ati aflat in cursul anului 2009

Stefan Iordache
22.01.2010
Epoch Times

O.T. din Caransebes, ne sesizeaza o situatie care necesita atat o cunoastere a jurisprudentei cat si o abordare din perspectiva legislatiei europeane. Ne sesizati faptul ca patronul va acorda concediu de odihna sub numarul minim de zile prevazut de Codul muncii, datorita celor trei luni de concediu medical in care v-ati aflat in cursul anului 2009.

In primul rand, durata minima a concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, conform Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 si nu 20 de zile astfel cum vi se acorda prin contractul individual de munca.

Problema dumneavoastra, capata in lumina practicii jurisprudentiale, directivelor Parlamentului European si solutiilor Curtii Europene o solutionare distincta de solutia consacrata de Codul muncii in art. 140(2). Acest articol din legislatia interna reglementeaza acordarea concediului de odihna in maniera restrangerii acestuia la perioada lucrata efectiv, astfel: „Durata efectiva a concediului de odihna anual ….. se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”. In mod aparent, deoarece ca urmare a aderarii Romaniei la U.E., prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte reglementari comunitare cu caracter obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare.

Prin Directiva P.E. si a Consiliului 2003/88/CE sunt reglementate aspecte ale organizarii timpului de lucru, prin reglementari obligatorii sub aspectul implementarii, statele avand libertatea sa aleaga cele mai potrivite mijloace de transpunere a acestor reglementari in legislatia interna. Art. 7 din aceasta directiva stabileste ca statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si/sau practicile nationale.

Interpretarea sensului in care trebuie implementata aceasta dispozitie este dat prin hotararea Curtii Europene in cauza Schultz-Hoff. Instanta europeana dispune astfel, ca articolul 7(1) din Directiva 2003/99/CE trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s-a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr-o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

In concluzie, va sfatuim sa va adresati angajatorului dvs. in vederea restabilirii situatiei, in sensul ca aveti dreptul la concediu de odihna integral indiferent de numarul de zile in care v-ati aflat in concediu medical. In cazul contrar, va puteti adresa unui avocat care sa va indrume in redactarea actiunii.